Жовта корпорація, що бореться, наблизилася до страйку після повідомлень про те, що минулого місяця вона не зробила внески на пенсійне забезпечення, соціальне та медичне страхування для своїх співробітників і зробить це знову цього місяця.
За словами профспілки Teamsters, це відкриває двері для страйку вже 24 липня, зупинки, яка може запечатати долю перевізника LTL.
“Yellow знову підвів своїх працівників і продовжує нехтувати своїми обов’язками”, – сказав генеральний президент Teamsters Шон О’Браєн.
Страхова компанія Central States випустила повідомлення про прострочення щодо відсутніх внесків і попередила, що участь транспортної фірми в пенсійному плані буде припинено до неділі, якщо до того часу не буде отримано платіж. А претензії працівників Yellow щодо охорони здоров’я, понесені після суботи, не будуть оплачені, якщо працівники не вирішать платити самі.
Сума несплачених внесків за червень і липень становить понад 50 мільйонів доларів, і, згідно з повідомленням, Yellow утримує внески, «щоб не залишитися без грошей».
Остання декларація компанії 8-K свідчить про її ліквідність на північ від 100 мільйонів доларів. Але компанія в мінусі і має борги в 1,2 мільярда доларів.
У листі від члена переговорного комітету Teamsters до місцевих профспілок вказується на колективну угоду, в якій зазначено, що: «У випадку, якщо роботодавець прострочує виплату медичних, соціальних чи пенсійних виплат у порядку, передбаченому відповідною додатковою угодою, , місцева профспілка має право вживати будь-яких заходів, які вважає за потрібне, доки такі прострочені платежі не будуть здійснені».
Сатіш Джиндел, президент SJ Consulting, сказав, що страйк може стати посмертним дзвоном для транспортної фірми, що бореться, і додав: «Клієнтів не залишиться».
Він погодився з президентом Teamsters містером О’Браєном, який звинуватив Yellow у багаторічному поганому управлінні, але сказав, що замість того, щоб вбити компанію страйком, Teamsters були в змозі здійснити зміни, щоб забезпечити її виживання.
Профспілка має використати свої важелі впливу на правління, через свої два місця, щоб змусити змінити напрямок, щоб згуртувати 22 000 профспілкових працівників Жовтої та належним чином винагороджувати їх, урізаючи бонуси керівництву, сказав пан Джіндел, описуючи це як «останню можливість врятуйте цю компанію».