Фото: © Jonathan Weiss Dreamstime.com
Посилене трудове законодавство США загрожує обмежити тактику Amazon знищення профспілок, потенційно змусивши гіганта електронної комерції конкурувати з профспілковими конкурентами FedEx, UPS і USPS.
Минулого тижня нове рішення федерального органу США, Національної ради з трудових відносин (NLRB), спростило процес створення профспілок, переклавши обов’язок доводити, що працівники хочуть профспілки, на роботодавців, щоб довести, що вони цього не хочуть.
Рішення також визначає, що якщо компанія дотримується незаконних або несправедливих трудових відносин напередодні профспілкових виборів, вона повинна буде визнати профспілку за замовчуванням.
Новий закон демонструє більш жорстку позицію NLRB щодо ліквідації профспілок, за що Amazon, другий за величиною приватний роботодавець у США, стати легендарним. Його звинуватили в незаконному звільненні персоналу за спробу об’єднатися в профспілку, виклику поліції на пропрофспілкових працівників і навіть забороні співробітникам розмовляти один з одним.
У листопаді NLRB видав Amazon наказ про «припинення і відмову»: «…за умови[ing] повна сила заборони федерального суду, щоб заборонити Amazon надалі звільняти співробітників за участь у захищеній узгодженій діяльності», – заявила регіональний директор Брукліна Тереза Пур. Згодом NLRB змусила вище керівництво Amazon прочитати його 30-сторінковий наказ суду співробітникам.
Amazon юридично оскаржила результати голосування у квітні 2022 року щодо створення профспілки на своєму складі JFK8 у Стейтен-Айленді, першому в США, але справу було відхилено NLRB. Гігант електронної комерції намагається оскаржити вирок.
Amazon не відповів Loadstarзапит на коментар.
Серед інших трудових новин США: Міжнародний союз берегових і складських робіт (ILWU) погодив новий шестирічний контракт з Тихоокеанською морською асоціацією (PMA) для докерів на західному узбережжі США. Угода передбачає підвищення зарплати на 32% протягом шести років, а також одноразовий «бонус герою» за роботу під час карантину через пандемію.