jetcityimage
Доларовий генерал (NYSE:DG) порушив трудове законодавство та взяв участь у «відверто нечесних» практиках, щоб перешкодити об’єднанню своїх працівників у профспілки, включаючи незаконне звільнення працівника, який брав участь у профспілковій діяльності, та погрози закриття магазину, постановив суддя колегії з питань праці.
Дискаунт роздрібної торгівлі був встановлено, що вона втручалася, примушувала та стримувала своїх працівників від організації профспілки в магазині Коннектикуту.
«Несправедливі трудові відносини стосуються осіб на найвищих рівнях управління», — суддя Національної ради з трудових відносин Артур Амчан написав. «Ці практики також були вчинені відповідно до корпоративної політики щодо того, як мати справу з організаційними зусиллями співробітників».
Амчан режисер Dollar General (DG) припинити та відмовитися від цих трудових звичаїв та поновити на роботі звільненого працівника-активіста.
Рішення суддів NLRB можуть бути оскаржені до членів трудової ради, після чого питання може бути передано до суду. NLRB може наказати поновити звільнених працівників і змінити політику, але не може змусити компанії сплатити штрафні збитки.
Доларовий генерал (DG), яка заперечувала правопорушення, зазнала критики за свою трудову практику. Управління охорони праці знайдено що фірма продовжує наражати свій персонал на небезпеку пожежі та інших небезпечних умов. Доларовий генерал (DG) з 2017 року зіткнувся зі штрафами на суму понад 21 мільйон доларів.
«Після понад 200 невдалих перевірок Dollar General (DG) не можуть стверджувати, що вони неправильно розуміють федеральні вимоги безпеки”, – сказала регіональний директор OSHA Данелл Джіндра в Тампі, штат Флорида. “Ми можемо лише зробити висновок, що вони вирішили продовжувати піддавати своїх працівників небезпечним умовам”.