“Враховуючи сильну доказову основу для вироку та те, що ми вважаємо чіткою юридичною помилкою у наказі Суду, ми будемо оскаржити рішення до першого апеляційного суду. Вимога щодо інтерактивного процесу АДА є критичним захистом, яке забезпечує роботодавці, що приймають рішення на основі діалогу та фактів, а не припущень”, – сказав адвокат позивача, Ендрю Розінський, з Ейзенберг і Бан,.
