У той час як повідомлення американських роботодавців, що зменшують свої зобов’язання до різноманітності, справедливості та включення, були всією новиною, значно менша група підприємств вирішила залишитися на курсі.
Але ця група повинна бути готова захищати себе в суді, оскільки адміністрація президента Дональда Трампа прагне викорінити діяльність DEI, яку вона вважає незаконною.
Серед цієї останньої групи є Costco, оператор складських магазинів, акціонери якого в січні проголосували пропозицію щодо вивчення ризиків підтримання зусиль DEI. Голосування відбулося після того, як правління Costco виступило проти пропозиції, заявивши, що “вважає, що наша прихильність до підприємства, що кореняться у відношенні до включення, є доцільною та необхідною”.
Costco не багато говорив про цю тему, і він не відповів на запит про коментар до цієї статті.
Але компанія, швидше за все, зіткнеться з федеральними розслідуваннями та судовими процесами, заявили деякі експерти DEI.
28 січня група з 19 державних адвокатів надіслав Костко лист звинувачуючи його в тому, що “чіпляється за політику DEI, яку суди та підприємства відхилили як незаконні”. Ця група стверджувала, що Costco повинен “робити правильно” протягом 30 днів, скасувавши свою політику DEI або пояснивши, чому вона цього не змогла зробити.
У листі генерального адвоката цитується 21 січня Виконавчий наказпід назвою “Закінчення незаконної дискримінації та відновлення можливостей на основі заслуг”.
Цей наказ стверджував: “Нелегальна політика DEI та DEIA не лише порушує текст і дух наших давніх федеральних законів про цивільні права, вони також підривають нашу національну єдність, оскільки вони заперечують, дискредитують та підривають традиційні американські цінності працьовитості, досконалість та індивідуальні досягнення на користь незаконної, корозійної та згубної системи здоровості на основі ідентичності “.
І подальше вказівки на напрямок Білого дому Трампа прийшли в 5 лютого доповідь від генпрокурора Пам Бонді до працівників Міністерства юстиції. У доповіді сказано, що відділ громадянських прав її агентства “розслідує, усуне та покарає незаконні уподобання DEI та DEIA, мандатів, політики, програм та заходів у приватному секторі та в навчальних закладах, які отримують федеральні кошти”.
Немає підстав думати, що Costco або аналогічні компанії зробили щось незаконне у своїх програмах DEI, але це не означає, що вони не зіткнуться з дорогими розслідуваннями своєї діяльності, – сказала Енн М. Ліптон, асоційований декан з досліджень викладачів у Тулані Юридична школа.
“Цілком зрозуміло, що існує якийсь загальний республіканський політичний проект, який викреслює будь -яке офіційне корпоративне визнання необхідності звернутися до представлених груп та офіційного корпоративного визнання цінності того, що ці групи можуть принести до Компанія, – сказав Ліптон, який вивчає роль корпорацій у суспільстві.
Тиск з боку федерального уряду може змусити компанії відмовитися від політики DEI через вартість реагування на розслідування, або ще гірше, відчуваючи, що вони не можуть найняти жінок чи кольорових людей, сказав Ліптон. Навіть якщо Costco не порушив закон, реагування на урядові розслідування своєї практики DEI буде дорогим і обтяжливим, сказав Ліптон.
“Питання полягає в тому, чи вважає Костко, що, незважаючи на ці тягар і незважаючи на витрати, його політика варта того, чи вважає, що будь -яка цінність повністю юридична політика – розширення роботи з недостатньо представленими громадами, пошуку найкращого таланту тощо, то тощо Це може відчути, що в кінцевому підсумку, навіть якщо вони є цінними для компанії, вони все ще не такі цінні, що вони варті того, що витрати пов’язані з розслідуваннями. .
Вказівки на те, що уряд зберігає список корпорацій, які він вважає, що він займається так званою незаконною DEI, був матеріальним у переконанні багатьох великих корпорацій, щоб зменшити свою діяльність DEI, заявив Аарон Голдштейн, Dorsey & Whitney у Сіетлі. Але незрозуміло, як юридичні стандартні корпорації повинні зустрічатися, коли мова йде про DEI, – сказав Голдштейн, який практикує законодавство про працю та працевлаштування.
Голдштейн заявив, що урядові підрядники особливо стурбовані аспектом виконавчого розпорядження, який говорить про дотримання всіх федеральних законів про анти -дискримінацію, є суттєвим терміном оплати. Це запрошує судові процеси згідно із Законом про помилкові вимоги проти будь-якого роботодавця, підозрюваного у неконформуванні програм DEI, сказав Голдштейн.
“Я повністю розраховую, що побачу такі види судових позовів, і я очікую, що я по суті, по суті, по суті, білих чоловіків, які подають позов про певну форму зворотної дискримінації або ворожих тверджень про робоче середовище”, – сказав Голдштейн.
З рішенням Трампа звільнити двох демократичних членів Ради комісії з рівних можливостей до того, як закінчилися їхні умови, його адміністрація могла подати скарги на роботодавців, звинувачених у прихильності меншин, так само, як попередні адміністрації принесли справи проти роботодавців, які вважають за користь працівників Білих, сказав Голдштейн . І Costco та багато інших роботодавців можуть бути вразливими в таких діях, оскільки їх внутрішні електронні листи з трьох-чотирьох років тому можуть включати заявки про де-де-де-де-де-деї, сказав Голдштейн.
“Я думаю, що ви побачите розслідування, що призводять до таких судових процесів. І питання буде, чи адміністрація Трампа буде шукати насамперед Mea Culpa та публічної перемоги, чи вони дійсно збираються на” Горло за пошкодженням для компаній, які ставлять великий палець на масштаб для найму чи просування кандидатів меншин? ” – сказав Голдштейн.
Пам’ятка від Бонді спрямовує службовців Міністерства юстиції проводити кримінальні розслідування проти компаній щодо їх політики DEI. Але Бонді наказує агентам шукати “розбіжну” практику зайнятості, а не на те, що дискримінує, сказав Голдштейн.
“Я думаю, що це важливе слово, яке трохи не помічено в аналізі над виконавчим наказом Трампа, і ця доповідь, яка випливала на підборах. Я думаю . Якщо ви подивитесь на виконавчий наказ президента Трампа, він спеціально викликає такі поняття, як білий привілей та несвідомий упередженість. Не хочеться відвідувати обов’язковий DEI.
Голдштейн застерігає, що є багато, що невідомо про підхід Costco до DEI, але він бачить заслуги у їхньому становищі.
“Вони вибирають смугу. Вони не вафлі”, – сказав він. “Вони говорять не роблять “.