Деякі роздрібні торговці стикаються з класними позовами, які стверджують, що менеджери мають право на оплату понаднормових робіт через кількість часу, який вони витрачають на виконання не менеджерних завдань.
Наприклад, Target Corp. був вражений позовом 10 лютого в окружному суді США в окрузі Міннесота від імені нинішніх та колишніх керівників виконавчої команди, які шукають понаднормову оплату за години, відпрацьованих понад 40 на тиждень.
Позивачі з Нью -Джерсі, Пенсильванії, Каліфорнії та Міннесоти подали позов проти Target, стверджуючи, що вони мають право на понаднормову оплату за роботу понад 40 годин на тиждень. Цільовий планує їх працювати протягом 47,5 годин або більше щотижня, але вони витрачають більше половини часу на виконання роботи з не управління, йдеться у позові.
Позивачі та члени класу в цільовому позові представлені Рахханою Т. Срей з Ніколса Кастера в Міннеаполісі, а також адвокати з Hayber, McKenna & Dinsmore в Хартфорді, штат Коннектикут; Klafter Lenders в Rye Brook, Нью -Йорк; та Хепворт, Гершбаум та Рот у Нью -Йорку. Target не відповів на запити щодо коментарів щодо позову.
А 4 лютого Dollar General Corp. був названий у класі в вищій суді Нью-Джерсі в окрузі Юніон, стверджуючи, що працівники управління, класифіковані як звільнені, незаконно вимагають виконання неекстом та не керівництвом, такими як вантажівки для розвантаження, зберігання Полиці та прибирання магазинів без компенсації понаднормових робіт.
У Target основним обов’язком керівників виконавчих команд є виконання робочої сили, включаючи вивантаження вантажних автомобілів, розпалювання товарів, заповнення онлайн -замовлень, полиць для зберігання, обслуговування клієнтів та операційні касові регістри, заявляє позов. Щоб заощадити на витратах на оплату праці, заявляє позов, Target відправляє щогодинних партнерів додому до кінця своїх змін і утримується від заміни тих однодумців, які не з’являться на роботу. Потім Target вимагає від керівника виконавчої команди закінчити погодинні завдання тих працівників, яких відправили додому або не замінені, заявляє позов.
“Незважаючи на ці знання, відповідач класифікував позивачів та всіх керівників виконавчих команд як звільнених керівників у свідомому зневазі від їхнього права виплачувати понаднормову оплату, що, як мінімум, знанням або необачним зневагою і без поважних причин вважати, що його класифікація ETLS звільнений був законним. костюм сказав.
Цільовий позов приносить класові дії від імені загальнонаціонального класу, а також класів для працівників Каліфорнії, Міннесоти, Нью -Джерсі та Пенсільванії. Він прагне сертифікації як колективну дію в рамках діяльності FLSA та класу відповідно до законів чотирьох штатів.
Загальна справа в доларах подає претензії від імені Cinthia Gonzales, який працює в компанії Bloomfield, Нью -Джерсі, магазині та Джомар Деджесу, який працює в магазині в Північному Арлінгтоні, штат Нью -Джерсі. Їм виплачують рівну зарплату, але працюють приблизно 60 годин на тиждень, більшість з яких виконує не менеджерні завдання, згідно з їх позовом.
“Позивачі та передбачувані члени класу були цілеспрямовано класифіковані як добросовісні виконавчі, адміністративні професіонал та/або поза межами службовців продажів, щоб приховати навмисну схему відповідачів для зменшення витрат на оплату праці”, – претендують на загальний позов у доларах.
Позов подає претензії відповідно до Закону про заробітну плату в Нью -Джерсі та Закон про оплату заробітної плати в Нью -Джерсі та прагне сертифікації від імені класу Нью -Джерсі. Статут обмежень щодо цих законів був змінений з двох на шість років у 2019 році, заявив Едвард Гербан з Марка Лавіньї у Спрінгфілді, штат Нью -Джерсі.
Гербан заявив, що очікує, що суд розгляне, яку частку робочого дня його клієнтів витрачається на адміністративні функції, перш ніж визначити, чи мають вони право на оплату понаднормових робіт. Загальний позов долара зосереджений лише на Нью-Джерсі, і незрозуміло, наскільки широкі скаржні звинувачення. Для Гонсалеса та Деджеса кожен має “десятки тисяч доларів”, – сказав Гербан.
“Незважаючи на те, що ви робите управлінські речі, це лише 20 хвилин на день, або годину на день. Не насправді менеджер, правда?
Dollar General не відповів на запити про коментарі щодо судових процесів.
Ця дія була спрямована RADAR.com RADAR, який подає попередження в режимі реального часу щодо нових судових процесів у понад 2600 державних та федеральних судах. Клацніть тут Щоб розпочати роботу та першим діяти на можливостях у вашому регіоні, практиці або сектору клієнта.