Компанії, які скоротили свої ініціативи DEI, повинні бути готові до того, що ці дії будуть ретельно перевірені, якщо вони зіткнуться з позовом, який стверджуватиме, що звільнення чи інша дія, пов’язана з певним працівником, була мотивована такими чинниками, як раса, стать, релігія чи національне походження.
