“Гнучкі домовленості про роботу, чіткі можливості просування та змістовне залучення часто переважають компенсацію лише у утриманні та підборі”, – заявила асоціація корпоративного радника Сузанна Макдональд.
Дослідження виявляє жахливий розрив у оплаті праці між адвокатами великих компаній та всіма іншими
Можливо вам буде цікаво