“Це класична дилема корпоративного управління – вирівнює виконавчі стимули з інтересами акціонерів під час захисту від конфлікту інтересів до трансформаційних операцій, таких як злиття та поглинання”, – Лоуренс Каннінгем, директор Центру корпоративного управління Вайнберга в Університеті Делавер.
