Під час телефонних розмов про прибутки банків у третьому кварталі (NYSE:WFC) у центрі уваги приділяється кількість персоналу.

Оскільки активність на ринках капіталу все ще приглушена після буму відразу після пандемії, великі банки прагнуть скоротити персонал, щоб підвищити свою ефективність.

Розмови про прибутки за 3 квартал продемонстрували, які кроки вони роблять і чого очікувати після закінчення року. с Фінанси Нью-Йорка робочих місць на найвищому рівні за 20 років Оскільки діяльність інвестиційних банків падає, не дивно, що банки прагнуть скоротити витрати. Компенсації складають найбільшу частку витрат банку. (Див. таблицю нижче.)

Citigroup (NYSE:C) проводила реорганізацію після того, як Джейн Фрейзер стала генеральним директором у 2021 році, і нещодавно оголосила про новий раунд скорочення рівнів управління. Компанія не надала оцінку того, скільки робочих місць буде скорочено в процесі, але головний фінансовий директор Марк Мейсон дав деякі підказки щодо дзвінка про заробіток.

За його словами, з початку року компанія витратила близько 600 мільйонів доларів на репозиціонування, скоротивши кількість персоналу приблизно на 7000 осіб. «Тож ми продовжимо це робити», — сказав Мейсон. Зверніть увагу, що Citi (C) мав прямий персонал 240 тис на 30 вересня 2023 р., без змін з 30 червня 2023 р.

«Ми навіть не почали брати плату за репозиціонування, пов’язану зі спрощенням організації», — додав він. «Це відбудеться в четвертому кварталі та в першому кварталі наступного року».

Автоматизація та зусилля компанії з підвищення ефективності зменшать чисельність персоналу, але будуть певні компенсації. «Хоча ми інвестуємо та наймаємо на передову роботу, щоб отримати переваги в міру того, як ринки змінюються, але також у міру того, як ми позиціонуємося для зростання з клієнтами, ми також збираємося досягти ефективності, яка випливає зі скорочення штату», – сказав він.

Банк Америки (NYSE:BAC) сказав своє кількість працівників зменшилася на 7 тис з моменту свого піку в січні, навіть якщо він найняв 2500 випускників коледжів восени. «Як наслідок, ви побачили, що витрати скоротилися з 16,2 мільярда доларів США в першому кварталі до 16 мільярдів доларів США у другому кварталі та до 15,8 мільярда доларів цього кварталу. До речі, ми зробили це без спеціальних зборів або великих звільнень», – сказав голова правління та генеральний директор Браян Мойніган. під час розмови про прибутки компанії за 3 квартал.

Банк Америки (BAC) чисельність персоналу зменшилася до 212 752 осіб на кінець 3 кварталу з 215 546 на кінець 2 кварталу, або на 2 794 позиції менше.

Компанія сповнена рішучості знизити витрати до 15,6 мільярда доларів США, повідомив ” Bank of America (BAC) Фінансовий директор Аластер Бортвік. «Усе це добре налаштує нас на наступний рік».

Goldman Sachs (NYSE:GS), який відступив від свого набігу на споживче фінансування та пристосувався до поточного середовища на ринках капіталу, здійснив значні скорочення робочих місць на початку цього року, чого він не має наміру повторювати найближчим часом.

«Ми вважаємо, що робота, яку ми виконали для правильного розміру фірми, дає нам можливість тепер робити більш вибіркові інвестиції в наш штат у майбутньому», — сказав фінансовий директор Деніс Коулман. «Тож ми не очікуємо, що такий тип розриву повториться.

За його словами, з початку року компанія понесла витрати в розмірі 275 мільйонів доларів США на вихідні, причому 260 мільйонів доларів з них до третього кварталу. Під час Голдмана (GS) У День інвестора в лютому компанія поставила собі за мету збільшити ефективність фонду заробітної плати на 600 мільйонів доларів США на 2023 і 2024 роки. «І зараз ми намагаємося досягти цієї мети», — сказав Коулман.

У Goldman чисельність персоналу зросла на 3% за квартал у третьому кварталі до 45 900, але знизилася на 7% порівняно з минулим роком.

Уеллс Фарго (NYSE:WFC) має скорочувати чисельність кожного кварталу з третього кварталу 2020 року, останнім часом скоротивши його на 3% у другому кварталі та на 5% порівняно з минулим роком, сказав старший віце-президент і фінансовий директор Майкл Сантомассімо. «Ми вважаємо, що у нас все ще є додаткові можливості скоротити чисельність персоналу, а відтік залишається низьким, що, ймовірно, призведе до додаткових витрат на звільнення для дій у 2024 році».

Скорочення витрат було значною частиною плану генерального директора Чарлі Шарфа щодо компанії після визнання витрати банку були занадто високими незабаром після того, як він приєднався до компанії. 30 вересня Wells Fargo’s (WFC) чисельність персоналу становила 227 363 особищо на 6471 менше, ніж 30 червня.

JPMorgan Chase (NYSE:JPM), однак, схоже, протилежить цій тенденції. Його витрати зросли в 3 кварталі 2023 року, в основному завдяки збільшенню штату, включаючи інвестиції у фронт-офіс і технології.

Чисельність персоналу JPMorgan збільшилася на 8 603 у третьому кварталі, довівши загальну кількість до 308 669 осіб.

Тим часом Morgan Stanley (NYSE:РС) не згадував чисельність персоналу, штатний розклад, персонал або звільнення у звіті про прибутки за 3 квартал. Головною темою його виклику було завершення інтеграції придбання E*Trade.